适逢“3·5学雷锋日”，作为2015年农银人寿企业文化建设的主要抓手之一，农银人寿全面启动了“学雷锋 树典型”活动。此次活动的开展旨在贯彻落实保监会相关通知，进一步推进公司企业文化建设，丰富企业文化内涵。

作为一家全国机构分布最广的银行系寿险公司，农银人寿成立以来积极践行社会主义核心价值观，大力倡导保险行业核心价值理念。此次“学雷锋 树典型”活动的开展，将有利于在公司内勤员工中进一步倡导“诚信立业 稳健行远”的公司核心价值观，弘扬雷锋精神，树立先进的岗位标杆和良好的职业风尚，营造爱岗敬业、创优争先的职场氛围，为公司发展腾飞夯实文化软实力。

据悉，随着活动通知的下发，分公司及总公司各部门纷纷召开动员会，宣导并下发活动方案和通知，鼓励相关集体和个人积极参与，在各自岗位上努力进取，以雷锋精神开创工作新局面。

3月2日，山东分公司召开全省“学雷锋 树典型”活动动员会，正式宣告活动开始。按照总公司活动要求，分公司制定了专项活动方案，并将整个活动进行了细化；并成立了活动领导小组，在后期负责创建资料的审核及推选。分公司总经理韩玉斌鼓励大家学“雷锋”，争做“雷锋”，并要求全省各机构切实将这次活动落到实处，确保活动长期有效进行。

3月5日，河南分公司召开会议，全面启动“学雷锋 树典型”活动。分公司总经理刘从俊要求分公司各部门、各机构要把弘扬雷锋精神和加强精神文明建设、企业文化建设和开展创先争优活动有机结合起来，为完成公司“十二五”规划和2015年的工作目标提供精神动力和支持。会上，河南漯河中支展示了机构参与“学雷锋 树典型”活动的决心和信心；分公司运营管理部员工进行了表态发言，表示将用自己的实际行动诠释雷锋精神，立足本职，踏实工作；分公司机关员工在签名板上郑重签名，并庄严承诺：“学雷锋，从我做起！”

与此同时，按照总公司方案要求，除分公司自行下发推选和命名“雷锋岗”和“雷锋窗口”的方案和通知外，分公司及总公司各部门于近期陆续开展“学雷锋活动示范点”的推选和创建申请工作：3月15日，推选工作截止；3月31日，申报工作结束；4月15日，评选结果揭晓。结果揭晓后，为期近9个月的“学雷锋活动示范点”创建活动正式开始。